MEMORANDUM FÖR EN INKLUDERANDE OCH JÄMLIK ARBETSMILJÖ

Även i dag finns det fortfarande fördomar och orättvisor på arbetsmarknaden, särskilt mot personer med funktionsnedsättningar och andra särskilda behov. Många från dessa grupper har svårt att få jobb, trots att erfarenheten visar att företag som satsar på mångfald ofta blir starkare, mer innovativa och får lojala medarbetare.

Det här memorandum uppmanar företag att ta första steget mot en rättvisare arbetsplats. När du skriver under visar du att du vill bidra, även om förändringen sker steg för steg.

Syftet med memorandum:

Att främja en arbetsmiljö som är fri från diskriminering och stöder lika möjligheter för alla, oavsett deras egenskaper, identitet eller förmågor.

Vi lovar att inom vår organisation:

1. Uppskatta mångfald: Skapa en kultur där alla känner sig välkomna – oavsett kön, ålder, funktionsnedsättning, bakgrund, sexualitet eller annat.
2. Främja lika möjligheter: Vara rättvisa i rekrytering, utbildning och karriärmöjligheter.
3. Lyssna på våra medarbetare: Ta emot feedback och hantera eventuella problem på ett öppet och respektfullt sätt.
4. Engagera ledningen: Säkerställa att chefer och ledare driver på arbetet för inkludering.
5. Satsa på lärande: Vara villiga att delta i utbildningar och utvecklingsinsatser för att stärka vår inkluderande kultur.

Det här är ett löfte om att arbeta för en bättre framtid. Vi tror att jämlikhet och inkludering stärker både våra värderingar och vår långsiktiga framgång.