Soli pa solim uz iekļaujošāku darba vidi – izstrādātas praktiskas vadlīnijas darba devējiem
Kā sagatavot darba vidi cilvēku ar īpašām vajadzībām nodarbināšanai? Ar ko sākt, kā sagatavot komandu un kādu atbalstu iespējams saņemt? Lai palīdzētu darba devējiem rast praktiskas atbildes uz šiem jautājumiem, projekta STRONGER TOGETHER ietvaros izstrādātas praktiskas soli pa solim vadlīnijas iekļaujošas darba vides veidošanai.
Iekļaujoša darba vide nav tikai sociālās atbildības jautājums. Tā ir iespēja paplašināt potenciālo darbinieku loku, dažādot komandu un veidot darba vidi, kurā cilvēku prasmes un potenciāls tiek vērtēts augstāk par stereotipiem vai priekšstatiem par viņu iespējām.
Tomēr darba devējiem ceļā uz iekļaujošāku nodarbinātību nereti rodas ļoti praktiski jautājumi – vai darba vieta ir piemērota, kādus pienākumus iespējams pielāgot, kā sagatavot kolēģus, kā organizēt darba uzsākšanu un kur vērsties pēc atbalsta.
Tieši tādēļ projektā STRONGER TOGETHER izstrādātas praktiskas vadlīnijas, kas palīdz darba devējam šo procesu iziet soli pa solim – no pirmā lēmuma kļūt iekļaujošākam līdz darbinieka uzņemšanai komandā un ilgtermiņa atbalsta nodrošināšanai.
Vadlīnijas aptver tādus jautājumus kā iekļaujošas darba vides veidošana, darba pienākumu izvērtēšana un pielāgošana, darbinieku atlase un darba intervija, darbinieka ievadīšana darbā un apmācība, atbalstošas komandas kultūras veidošana, kā arī ilgtermiņa atbalsts un savstarpēja atgriezeniskā saite.
No apņemšanās līdz praktiskai rīcībai
STRONGER TOGETHER aicina uzņēmumus un organizācijas ne tikai iepazīties ar vadlīnijām, bet arī pievienoties iekļaujošas darba vides memorandam.
Memoranda parakstīšana ir organizācijas brīvprātīga apņemšanās atbalstīt vienlīdzīgas iespējas darba tirgū un virzīties uz iekļaujošāku nodarbinātības praksi.
Pievienošanās memorandam nenozīmē, ka uzņēmumam vienā dienā jāmaina visa līdzšinējā darba organizācija. Tā apliecina gatavību skatīties uz darba vidi no iekļaušanas perspektīvas, izvērtēt savas iespējas un, kad tas ir iespējams, spert praktiskus soļus cilvēku ar īpašām vajadzībām iesaistei darba tirgū.
Projekta pieeja paredz arī praktisku atbalstu darba devējiem. Viens no risinājumiem ir projekta ietvaros pilotētais princips “Darbinieks kā pakalpojums”, kurā atbalsta organizācija darbojas kā starpnieks starp darba devēju un potenciālo darbinieku. Tas palīdz mazināt darba devēja administratīvo un organizatorisko slogu un ļauj saņemt atbalstu gan piemērota darbinieka atrašanā, gan nodarbinātības procesā.
Iekļaujoša darba vide sākas ar pirmo soli
STRONGER TOGETHER mērķis ir palīdzēt darba devējiem pāriet no pozitīvas attieksmes pret iekļaušanu uz praktisku rīcību. Projektā izstrādātās vadlīnijas, konsultācijas un memorands veidoti kā savstarpēji papildinoši instrumenti, lai uzņēmumam šis ceļš būtu saprotamāks un vieglāk īstenojams.
Ar praktiskajām vadlīnijām, informāciju par memorandu un iespējām saņemt konsultāciju iespējams iepazīties projekta tīmekļvietnē: inclusiveworkspace.eu/ieklaujosa-darba-vide/
Projektu STRONGER TOGETHER īsteno Valmieras Attīstības aģentūra sadarbībā ar Latvijas Samariešu apvienību un Coompanion Östergötland. Projekta mērķis ir veicināt iekļaujošāku darba tirgu, sniedzot darba devējiem praktiskus instrumentus un atbalstu cilvēku ar īpašām vajadzībām iesaistei nodarbinātībā.
Projekts STRONGER TOGETHER tiek īstenots Interreg Centrālās Baltijas jūras reģiona pārrobežu sadarbības programmas 2021.-2027. gadam ietvaros, projekts līdzfinansēts no Eiropas Savienības.
Anete Todu
Valmieras Attīstības aģentūra
Komunikācijas projektu vadītāja