MEMORANDS PAR IEKĻAUJOŠAS UN VIENLĪDZĪGAS DARBA VIDES VEICINĀŠANU

Mūsdienu darba tirgus joprojām saskaras ar stereotipiem, nevienlīdzību un diskrimināciju, īpaši attiecībā uz cilvēkiem ar intelektuālās attīstības traucējumiem un citām īpašām vajadzībām. Šiem cilvēkiem ir būtiski zemāks nodarbinātības līmenis, un viņu potenciāls bieži netiek izmantots. Tajā pašā laikā pieredze rāda, ka iekļaujoša darba vide veicina uzņēmumu inovāciju, darbinieku lojalitāti un sabiedrības uzticību.

Šis memorands ir aicinājums uzņēmējiem spert pirmo soli pretim iekļaujošai un taisnīgai darba videi. Parakstoties zem memoranda, jūs apliecināt vēlmi virzīties šajā virzienā, pat ja praktiskie soļi vēl tikai priekšā.

Memoranda mērķis:

Veicināt darba vidi, kas ir brīva no diskriminācijas un atbalsta vienlīdzīgas iespējas ikvienam, neatkarīgi no personas īpašībām, identitātes vai spējām.

Lai sasniegtu mērķi, apņemamies savā organizācijā:

1. Atzīt daudzveidības vērtību – veidot kultūru, kurā ikviens jūtas pieņemts, neatkarīgi no dzimuma, vecuma, invaliditātes, etniskās piederības, seksuālās orientācijas vai citiem personības aspektiem.
2. Atbalstīt vienlīdzīgas iespējas – veicināt taisnīgumu darba vietā visos nodarbināšanas procesos, tostarp pieņemšanā darbā, apmācībā un karjeras attīstībā.
3. Radīt drošu vidi atgriezeniskajai saitei – būt atvērtiem darbinieku ierosinājumiem un iespējamiem pārpratumu un pārkāpumu signāliem ar gatavību tos atrisināt.
4. Iesaistīt vadību – nodrošināt, ka vadības pārstāvji ir ieinteresēti un atvērti soli pa soli, ieviest iekļaujošas prakses.
5. Mācīties un attīstīties – izrādīt vēlmi ar laiku piedalīties mācībās un ieviest iniciatīvas, kas  veicina iekļaušanu.

Šis memorands ir signāls par gatavību virzīties pretim pozitīvām pārmaiņām. Mēs ticam, ka vienlīdzības principu ievērošana stiprina mūsu organizācijas pamatvērtības un ilgspēju. Mēs ticam, ka iekļaušana ir izvēle un iespēja radīt labāku nākotni kopā.